6月17日至19日，校党委书记李江在部门分管领导副书记裴小倩、副校长史健勇和副校长鲁嘉华，党办主任王陈的陪同下分别与组织部、发展规划处、人事处等部门亲切座谈交流，调研了解相关情况，并对各部门下一阶段工作提出要求。
在党委组织部调研中，组织部部长林兰天从干部工作、党建工作、党校工作、统战及人才工作和老干部工作等五个方面，汇报了部门工作基本情况。在听取了汇报后，李书记指出，要继续发扬优良传统，“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”，扎实推进，积极创新，不断提高组织工作的科学化水平，为学校建设现代化特色大学提供有力保障；要结合“三严三实”专题教育活动，以提高办学治校能力为重点，不断加强学院领导班子和干部队伍建设；要在不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖的同时，着力整合资源，大胆探索创新，大力增强基层党组织服务功能，充分发挥其在加强和创新教学、管理和科研中的作用。
在发展规划处调研中，发展规划处处长沈勤对本部门的主要职能和基本情况、去年主要工作和今年工作重点，以及发展瓶颈与设想等方面作了专题汇报，并开展了互动讨论。李书记指出，学校五年规划提出的目标要与各职能部门和二级学院的落实相结合，要分解成每年的工作目标，与年底考核相结合，确保规划目标和任务按时完成；在评价规划目标的落实情况时，应考虑引入“效因评价”方法，厘清投入产出的绩效与体制机制等的因果关系，从而为学校未来发展提供政策制定的依据；结合推进高等教育研究所建设，要加强高教理论研究和国际比较研究；在理解上海建设具有全球影响力的科创中心的背景下，思考我校面临的机遇和挑战，在认识现有基础和找到瓶颈的基础上，明确学校的发展定位和改革发展目标。
在人事处调研中，人事处处长缪行外从学校人事概况、专业技术职务聘任改革、师资队伍建设、人才引进录用、绩效工资、员工考核、骨干教学团队激励计划、人事体制改革和高水平人才建设等方面作了汇报。李书记指出，要进一步提升理念，引入先进的人力资源管理理念、完善规范的人力资源管理制度，推进人才工作的科学化、规范化、人性化；要坚持实施人才强校战略，围绕学校重点建设的学科方向拓展高水平人才引进渠道，加大人才引进力度，以高起点、高要求推进人才队伍建设的国际化，建立高层次人才信息库；要进一步推进绩效工资改革，完善有关绩效工资制度，做好两级分配方案的监督落实工作，更多的引入竞争性指标，出台更多的激励措施，充分发挥绩效工资改革对优秀人才的吸引作用，把广大教师的动力、激情激发出来，为我校创建现代化特色大学做出积极的贡献。
